Um tema preocupante: o uso das redes sociais como parte do processo seletivo.

Logo que o Orkut se popularizou, muito se ouviu falar sobre a possibilidade de estudar candidatos pela rede de relacionamentos antes ou depois de uma entrevista. Essa rede hoje é dada como morta, ou quase isso, por aqueles que acompanham a evolução e o desenvolvimento das mídias sociais, mas e quanto ao Facebook, Twitter dentre outros?

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Li uma reportagem sobre esse tema, e foi o que me despertou para essa análise. A cada parágrafo daquele artigo fui tentando avaliar como está a minha imagem perante o olhar do desconhecido. A primeira coisa que me veio em mente foi o Facebook, no qual não vejo outra utilidade além dos jogos; depois pensei no Twitter. Esse até que está bem enxuto: não sou fã de muitas postagens, leio muito mais do que escrevo. Quanto ao Orkut, esse é exclusivo para entretenimento e contato com a família. Lembrei também do blog, no qual se forma uma rede, mas como esse não é, para mim, um meio visivelmente difundido, visto que nem todos querem se comprometer a publicações, seja num blog ou comentando neles, achei melhor deixar de lado.
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O texto falava em usar as redes como recurso para identificar “interesses, preferências, experiências, contatos, crenças, valores e etc”. Se fossem analisar o meu perfil e utilizassem apenas Facebook e Twitter para a análise, teriam um problema: estou nessas redes apenas para saber que elas existem, tento acompanha-las de alguma forma. Não exponho aquilo que os recrutadores procuram. A busca, nesse sentido, seria em vão.

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Já o quase esquecido Orkut, em minha opinião, seria de melhor valia. Não apenas no meu caso, já que em geral ele foi “abandonado” por aqueles que acompanham a evolução das mídias, mas não pela a maioria dos usuários da internet. É possível perceber que muitos estão também nessas novas mídias, mas que o Orkut continua sendo religiosamente acessado e atualizado. Além disso, muitas pessoas ainda não entenderam bem essas novas mídias, nem sabem para que elas servem.

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Pelo tempo de existência, entendo que é no Orkut que as pessoas sentem-se mais a vontade, é onde interagem com sua família e amigos e, portanto, está mais propensa a explicitar suas impressões, como se comporta ou administra as relações publicamente.

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Se ainda me lembro do que venho aprendendo na faculdade como Relações Públicas é que o indivíduo na empresa não será outra pessoa, reformulada pela cultura organizacional vigente, ele levará sua bagagem cultural para o mix cultural da empresa. O interesse dos recursos humanos em estudar o candidato pela sua interação nas redes é interessante por que certamente o que ele é na “vida virtual” não será muito diferente do que ele será dentro de uma empresa.
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O que me preocupa é quem fará esse trabalho e como serão analisados esses dados. Se uma pessoa não compreender esse universo paralelo e a cultura a ele agregada, como serei retratada com meus aplicativos infantis e comentários “soltos” já publicados por aí?
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Inspiração:

Caçadores digitais de talentos

Por Márcia Vazquez

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